如果修长城.人才就是基石;如果建大厦 ，人才就是栋梁;如搞企业.人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。而要想吸引众多人才为自己所用，首先就要修建自己的“人才码头”。 3.大度容人  作为领导者，大度容人，首先要容人小过，容人小短。“水至消则无鱼，人至察则无徒’，对于他人的小错和缺点，需要有点儿糊涂。宽小过，揽大纲，以纲行律己，不以纲行取人，这些都是值得汲取的经验之谈。另一方面.大度容人还要善于容纳异己。容人的关键在于容异，就是能容不同意见的人。领导者只有做到对人宽宏大度，容人以德，才能感人肺腑，令人尊重，也才能吸揽大批贤才。 4.学识渊博 领导者的魅力不是领导权力带来的，而是凭其本身学识才干点得的。没有学识才干，有了权力也不会产生多大魅力。一个领导者只有具备了专业知识和处世技巧等才干，才能旅得下属的信任和拥戴，贤才才有可能向他靠拢。 常言道:“良禽择木而栖。”作为一个领导者，你在造“木”吸引“良禽”的同时.作为贤才的“良禽”也要考察你，看你这块“木”的品质如何，有无人格魅力，将来有无作为，然后才能决定是“栖”于你这根“木”上。 战国时，齐兵攻燕。燕国人民不甘心接受亡国的命运，遂齐心协力将敌人击退，找回了世子为王，即燕昭王。白领升迁圣经-50雪女其实是在为自己积累财富 面对满目疮痰的国家，燕昭王立志不惜代价，广招人才。昭王向德高望重的郭魄请教招贤之策。郭魄沉思良久，给昭王讲了一个故事。故事大意是:话说有位国君，他爱千里马，派人四处寻求，三年而不得。有侍臣听说在很远的地方有千里马，遂告知国君。国君予以千金，让侍臣去买。想到，千里马已得病而死。侍臣遂取出五百金，购来马骨，献给国君。国君大怒，侍臣却解释道:“大家说你肯花钱买死马，还怕没人把活马都送吗?”果然不出所料，消息一传出去，大家都认为国君果真是爱千里马，不出一年，便从四面八方送来了千里马。 郭魄告诫昭王.只有屈尊折节才能将才智卓绝的人吸引来。昭王听其言重用郭院，并高筑“黄金台”.遍揽天下才士。燕国遂强大起来，成为战国七雄之一。 让我们再回到现代。20世纪末，美国《福布斯》杂志公布“中国内地富豪榜”，吉利集团羞事长李书福名列其中。李书福获此殊荣，并非偶然。长沙搬家公司电话他采取的方式也和燕昭王雷同，首先修建自己的“黄金台”，以此吸引人才的投靠。用他自己的话说就是要修建自己坚固的人才码头。 李书福出生浙江农村，兄弟四个中排老三.高中毕业后开了家照相馆。那么，他是如何从普通的小生意脱颖而出，成为富甲一方的大商贾的呢? 除了胆大过人、好与人竟争外.李书福的成功.恐怕要归功于他善于修建自己的“黄金台”。大限度地利用人才了。 在吸揽人才方面，李书福认为，“人才要靠吸引，靠企业的魅力去吸引，靠企业为人才所能提供的良好生活条件以及发展舞台”。换话说，业要修建好自己坚固的“码头”，让人才之“舟”能够安稳停泊。 20世纪90年代。李书福投资豪华型踏板式摩托车。创业之初， http://www.fh67.com/fh67/yiji_74.htm |
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